全国用户服务热线

绩效评估与雇佣管理系统

绩效评估与雇佣管理系统
绩效评估与雇佣管理系统是一种通过评估员工表现和管理雇佣流程来提高组织绩效和效率的系统。该系统包含绩效评估和雇佣管理两个主要部分。绩效评估是指对员工在工作中的表现和工作成果进行定期评估和反馈的过程。通过设置明确的评估标准和指标,能够客观地评估员工的工作表现,并将其与组织的目标和期望进行对比。绩效评估系统可以帮助管理层了解员工的优点和不足之处,以便制定个性化的培训计划和激励措施,提高员工的工作效率和满意度。雇佣管理是指管理组织的员工招聘、入职和离职等流程的系统化管理。该系统可以对招聘流程进行标准化,包括发布职位、筛选简历、面试评估和录用决策等环节。同时,该系统还可以帮助管理人员跟踪员工的入职培训计划和离职手续,保证人力资源的合理利用和流动性。绩效评估与雇佣管理系统的实施可以提高组织的工作效率和人力资源管理水平。通过准确地评估员工的绩效,可以激励员工的积极性和工作动力,提高组织的绩效和竞争力。同时,雇佣管理的标准化可以减少招聘流程中的错误和纰漏,提高人才招聘的准确性和效果。综上所述,绩效评估与雇佣管理系统对于组织的人力资源管理具有重要的意义和价值。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、员工姓名、入职日期、所属部门、职位、薪资、联系方式、上级主管、员工状态、……等
2 绩效评估 评估日期、评估人员、评估对象、评估内容、评估结果、评估等级、奖励措施、考核周期、考核方式、……等
3 目标设定 目标名称、目标负责人、目标描述、目标截止日期、目标权重、达成状态、指标1、指标2、指标3、……等
4 培训管理 培训名称、培训日期、培训地点、培训主讲人、培训内容、培训费用、培训时长、培训评估、培训参与人员、……等
5 奖惩管理 奖惩日期、奖惩编号、奖惩对象、奖惩类型、奖惩原因、奖惩内容、奖惩金额、奖惩人员、奖惩记录人、……等
6 招聘管理 招聘职位、招聘人数、招聘部门、招聘渠道、招聘日期、应聘人员姓名、应聘人员联系方式、应聘人员学历、应聘人员工作经验、……等
7 离职管理 离职员工姓名、离职日期、离职原因、离职类型、办理离职手续日期、新岗位、岗位变更日期、新工作地点、工作地点变更日期、……等
8 考勤管理 考勤日期、上班时间、下班时间、缺勤类型、请假类型、迟到次数、早退次数、加班时间、出差情况、请假天数、……等
9 薪资管理 发放月份、员工姓名、员工工号、部门名称、岗位名称、基本工资、津贴补贴、奖金提成、个税扣除、社保缴纳、……等
10 权限管理 用户名称、用户角色、用户部门、用户权限、创建日期、最后登录日期、用户状态、用户密码、用户邮箱、……等
TAG标签:绩效 / 评估 / 雇佣  HOT热度:23
主页 QQ 微信 电话
展开